Vereinbart wurden folgende Inhalte:

Die Mitarbeiter erhalten bis zum 30.11.2024 eine Inflationsausgleichsprämie von 1.200 €, die mit bisher bereits gezahlten Prämien verrechnet werden können. Diese Summe kann auch in Teilbeträgen gezahlt werden. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Prämie anteilig zu Ihrer Arbeitszeit. Auszubildende erhalten die Hälfte. Dieser Betrag von 600 € kann nicht mit bereits geleisteten Zahlungen verrechnet werden.

In den Monaten Juni und Juli bleiben die Entgeltgruppen unverändert und werden dann zum 1.8.2024 um 6,2 % angehoben. Eine zweite Erhöhungsstufe wird dann zum 1.7.2025 mit 4,5 % wirksam.

Auch die Ausbildungsvergütungen werden in 2 Stufen angehoben:

Ausbildungsjahr         ab 1.8.2024    ab 1.7.2025
1. Ausbildungsjahr          880 €            930 €
2. Ausbildungsjahr          960 €          1.010 €
3. Ausbildungsjahr        1.095 €          1.155 €
4. Ausbildungsjahr        1.160 €          1.220 €

Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30.11.2026.

Damit konnte auch das Arbeitgeberinteresse nach einem längeren Abschluss eingebracht werden, der den Mitgliedsunternehmen Planungssicherheit für die betriebliche Kalkulation bietet.

Damit konnte ein Kompromiss gefunden werden, der für die Unternehmen noch tragfähig ist, aber auch die Leistungen der Mitarbeiter in den Betrieben anerkennt und wertschätzt.

Auch wenn die Absprachen noch unter dem Vorbehalt einer Erklärungsfrist bis zum 15.5.2024 stehen, sollten Sie die Umsetzung der entsprechenden Inhalte bereits jetzt für Ihre Planungen und Kalkulationen berücksichtigen.

Für Fragen können Sie sich an die FEHR-Geschäftsstelle wenden.